Briefing técnico e cultural
Alinhamento do perfil, competências (hard/soft skills) e análise do fit cultural.
Segundo levantamento da consultoria Robert Half, o país registra taxa média de turnover de 56% ao ano.
Segundo a Robert Half, 41% dos executivos brasileiros admitem já ter contratado de forma errada.
A Harvard Business Review aponta que 80% do turnover está ligado a decisões equivocadas no processo seletivo.
Segundo dados da Harvard Business Review, uma contratação errada pode custar até três vezes o salário anual do colaborador.
Processos estratégicos reduzem o tempo de contratação sem perder qualidade, evitando o custo invisível de posições críticas não preenchidas.
(Missão e Valores)
(Missão e Valores)
Alinhamento do perfil, competências (hard/soft skills) e análise do fit cultural.
Busca proativa em nossa rede exclusiva e abordagem direta de talentos em concorrentes.
Triagem rigorosa utilizando metodologias de avaliação comportamental e cognitiva.
Apresentação dos 3 a 5 candidatos finalistas com pareceres detalhados.
Monitoramento do candidato durante os primeiros 30 dias de integração.
Hunting dos profissionais, entrevistas e avaliação comportamental
Envio do shortlist para o cliente e agendamento da entrevista com os candidatos conforme a disponibilidade do cliente
Finalização do background check e acompanhamento do processo de contratação
Oferecemos uma garantia de 30 dias caso haja a necessidade de substituir ou repor o profissional contratado, assegurando sua tranquilidade e confiança no processo.
Nosso índice de retenção de candidatos no primeiro ano é superior a 92%.
Apresentação da primeira shortlist em, em média, até 10 dias úteis.. Garantimos agilidade e assertividade em todo o processo.
Enviamos os candidatos aprovados para sua validação, acompanhados do parecer da entrevista, resultado do teste de perfil (DISC) e currículo, proporcionando uma tomada de decisão embasada e eficiente.
Nosso valor para o serviço de Hunting é competitivo com uma taxa mínima de R$ 7.000,00 sem considerar impostos, garantindo uma relação custo-benefício vantajosa para sua empresa.
Podemos incluir uma avaliação de perfil cognitivo para garantir que o candidato suporta a pressão da função (conforme princípios da NR-1).
Hunting dos profissionais, entrevistas e avaliação comportamental
Dia 01 a 15Envio do shortlist para o cliente e agendamento da entrevista com os candidatos conforme a disponibilidade do cliente
Dia 15 a 20Finalização do Background check e acompanhamento do processo de contratação
Dia 20 a 30O Dashboard é feito especialmente para o cliente, sendo feitas adaptações para a empresa ter facilidade de acesso e visualização.
Atuamos com foco em aderência técnica e sustentabilidade, mitigando riscos de multas por descumprimento de cotas (Lei 8.213/91).
A Fala Company desenvolveu um Assessment Estratégico que integra mapeamento comportamental e avaliação por competências, garantindo decisões mais assertivas em recrutamento e promoção.
O processo combina DISC + avaliação estruturada + entrevista personalizada, reduzindo subjetividade e aumentando a segurança na tomada de decisão.
O que está incluso?
Conheça os cases de sucesso da Fala Company
Nosso processo é estruturado em etapas que vão desde o alinhamento técnico e cultural da vaga até o acompanhamento do profissional após a contratação. Atuamos com hunting ativo, entrevistas por competências e apresentação de shortlist qualificado, garantindo assertividade em cada etapa.
Em média, apresentamos a primeira shortlist com 3 a 5 candidatos qualificados em até 10 dias úteis, dependendo da complexidade da vaga.
Não. Realizamos hunting ativo, abordando profissionais que muitas vezes não estão buscando oportunidades, incluindo talentos que atuam em empresas concorrentes.
Utilizamos uma combinação de entrevistas por competências, assessment comportamental (DISC), análise de fit cultural e validações estruturadas, reduzindo subjetividade e aumentando a segurança da decisão.
É a entrega de 3 a 5 candidatos finalistas, acompanhados de pareceres detalhados, incluindo avaliação comportamental, análise de competências e recomendações estratégicas.
Sim. Oferecemos garantia de 30 dias para substituição do profissional, caso necessário, trazendo mais segurança para sua empresa.
Sim. Monitoramos o profissional durante os primeiros 30 dias de integração, apoiando a adaptação e reduzindo riscos de desligamento precoce.
Inclui alinhamento de perfil, aplicação do DISC, avaliação de competências, entrevista aprofundada e um relatório final com recomendação estratégica (SIM ou NÃO) para a contratação.
Sim. Adaptamos todas as etapas, critérios e entregas conforme a cultura, necessidades e nível da posição da sua empresa.
Sim. Atuamos tanto em posições operacionais quanto estratégicas, incluindo especialistas, coordenadores, gerentes e executivos.
Disponibilizamos um dashboard personalizado com os resultados dos assessments (como DISC), permitindo que RH e lideranças acompanhem dados e tomem decisões mais assertivas.
Sim. Atuamos com hunting ativo em ecossistemas de inclusão, garantindo aderência técnica e segurança jurídica, além de apoiar sua empresa no cumprimento da Lei de Cotas.
