Já pensou se diversos colaboradores deixarem a empresa, alegando problemas de
Saúde Mental, se queixando que o ambiente é tóxico e que não recebem o suporte
necessário do RH e da gestão?
Afinal, o aumento de turnover na empresa não é um dado para se orgulhar. Muito
pelo contrário. As empresas buscam aumentar o índice de retenção dos
colaboradores e reduzir o turnover drasticamente que exige novos investimentos
para contratação.
Por isso que o time da Fala está sempre em busca de trazer valiosos
insights e soluções para as áreas de RH e gestão. E hoje, queremos abordar um
tema crucial: a saúde mental no ambiente de trabalho.
A saúde mental dos colaboradores é um aspecto fundamental da culturaorganizacional de uma empresa
Ter uma equipe saudável e motivada é essencial para o sucesso empresarial a curto, médio e longo prazo.
Com o crescimento da pressão no trabalho e das demandas cada vez mais maiores,
é cada vez mais comum ouvir sobre a importância de cuidar da saúde mental dos
colaboradores. Mas, infelizmente, ainda é comum encontrar empresas que não se
preocupam com esse aspecto, o que pode resultar em diversas dores para a
empresa.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) juntamente com a Organização
Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 15% dos trabalhadores adultos convivem
com um transtorno mental. Contudo, cada pessoa vivencia essa condição de forma diferente,
desde dos mais leves sintomas como ansiedade, medo até os mais graves, como
depressão e outras doenças psicossomáticas. O impacto do dia a dia tenso, com
altas exigências e foco apenas em resultados pode afetar a autoconfiança e o
prazer no trabalho. O resultado catastrófico disso, em outras palavras pode ser:
Baixa produção
Aumento de absenteísmo
Sobrecarga de trabalho
Conflitos interpessoais
Turnover elevado
E não é isso que queremos, correto? Por isso, muita calma nessa hora. Avaliar a
situação atual, verificar com os gestores se há problemas a respeito e analisar o
bem estar dos times pode ajudar muito na construção de uma política robusta de
saúde mental.
Entender as ações necessárias e os resultados de uma política séria e bem aplicada
poderá gerar efeitos positivos na construção de novos outputs como por exemplo:
Colaboradores mais motivados e engajados
Melhora da cultura organizacional
Redução de absenteísmo e rotatividade
Aumento da produtividade
Mas se você ainda não sabe por onde começar, fique tranquilo. Nosso time de
especialistas listou as melhores soluções para ajudar você a cuidar da saúde mental
de seus colaboradores.
Crie políticas de saúde mental
Por isso, é importante que a empresa tenha uma
política clara sobre saúde mental, esclarecendo as expectativas e oferecendo
suporte aos colaboradores. O que está incluído na Política de Saúde Mental:
cuidados e ações para a saúde física, apoio com benefícios e descontos,
incluindo, por exemplo, o Gympass, Zenclub e outros, implantar uma agenda
de eventos para melhorar a saúde mental, convidando profissionais
experientes na área para rodas de conversa, palestra e treinamentos,
valorizar gestores que prezam por equipes com alto rendimento e boa saúde
mental através de premiações e bônus como ideias.
Fomente a comunicação aberta
Promova um ambiente de trabalho onde os
colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas dúvidas,
preocupações e sugestões. Trabalhe bem a Comunicação Interna. Há ricos
materiais a respeito. Além disso, se tiver interesse, fale com o time da Fala e solicite seu
material.
Ofereça atividades de saúde mental
Meditação, yoga ou então atividades ao
ar livre e esportes (esportes em grupo, caminhadas, apoio a corridas etc) que
ajudam a melhorar o bem-estar dos colaboradores.
Tenha uma cultura de inclusão
É importante confrontar a diversidade e
promover a inclusão de todos os colaboradores, independentemente de suas
diferenças.
● Promova um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: assim, é fundamental que os
colaboradores tenham tempo para suas vidas pessoais e sejam incentivados
a descansar e se cuidar.
● Realize eventos internos entre os colaboradores para fomentar a
conversação entre eles e descontrair do ambiente de trabalho e da rotina.
Além disso, utilize datas festivas para propor algo novo ou distribuir press kits para tornar o colaborador especial.
Por exemplo: aqui na Fala temos o encontro com Papai e
Mamãe Noel, o carnaval dos Falantes, Festa Junina, Happy hours com chopp
liberado e outras ações para que possamos estar mais próximos, dar suporte
uns aos outros e nos conhecermos melhor.
✨Lembre-se: a saúde mental dos colaboradores é fundamental para o sucesso de
uma empresa. Por isso, cuidar desse aspecto pode ser a diferença entre uma equipe
produtiva e motivada ou uma equipe desmotivada e insatisfeita.
📢Fale com a Fala! Entre em contato conosco se precisar de mais informações ou então de
suporte para melhorar a gestão do seu time ou saber mais como trabalhar a saúde
mental com a Trilogia do Bem.
Por fim, a última dica é com você: Se você estivesse na mesma situação do primeiro
parágrafo qual seria a primeira ação a tomar? Ou que outra solução você
implementaria?
