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Team building: conceitos e como aplicar na sua empresa

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Fala Company

8 de junho de 2024

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O Team Building proporciona oportunidades que visam a melhora do autoconhecimento, que é essencial para o progresso individual.

Empresas de diferentes tamanhos e setores frequentemente contratam atividades de Team Building, e essa prática tem se tornado cada vez mais comum. Mas por que as organizações investem tempo e recursos em Team Building?

Um dos motivos principais é quando estão enfrentando algum problema como comunicação ineficaz, falta de coesão entre os membros da equipe e baixa motivação. Quando a comunicação é deficiente, projetos podem ser mal interpretados, prazos não são cumpridos e a produtividade geral diminui. 

Além disso, a ausência de um senso de unidade pode levar a conflitos internos e a uma atmosfera de trabalho negativa, onde a colaboração é mínima e os resultados são comprometidos. 

Então, como melhorar a comunicação interna? De que maneira promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso? Quais são as melhores estratégias para aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores?

A resposta para essas perguntas é o Team Building!

Neste artigo abordaremos

  • O que é Team Building?
  • Por que fazer Team Building?
  • Como fazer Team Building?
  • Dicas para o RH implementar com sucesso
  • Exemplos de team building para se inspirar

Boa leitura! 

Mas afinal, o que é Team Building?

O Team Building é uma série de atividades e técnicas projetadas para melhorar o desempenho e a coesão de um grupo de pessoas que trabalham juntas. O objetivo principal é fortalecer os relacionamentos dentro da equipe, promover a colaboração, melhorar a comunicação e aumentar a eficácia no trabalho em equipe.

Essas atividades podem variar amplamente em natureza e formato, e podem incluir desde exercícios ao ar livre até jogos de quebra-gelo, dinâmicas de grupo, workshops, treinamentos e até mesmo programas de desenvolvimento de habilidades.

O Team building pode abordar uma variedade de áreas, incluindo:

Comunicação: Atividades que visam melhorar a comunicação entre os membros da equipe tanto focadas em linguagem verbal e não verbal.

Cooperação: Atividades que incentivam os membros da equipe a trabalharem juntos para alcançar um objetivo comum, enfatizando a importância da colaboração e do apoio mútuo.

Confiança: Atividades que ajudam a construir confiança entre os membros da equipe, criando um ambiente onde todos se sintam confortáveis em compartilhar ideias, assumir riscos e ser vulneráveis.

Resolução de Conflitos: Atividades que abordam conflitos de forma construtiva, ensinando os membros da equipe a lidarem com diferenças de opinião de maneira respeitosa e a encontrarem soluções mutuamente benéficas.

Liderança: Atividades que criam a consciência da auto-liderança e desenvolvem habilidades de liderança entre os membros da equipe, incentivando-os a assumirem papéis de liderança e a inspirarem os outros a alcançarem seu potencial máximo.

Consciência de Grupo: Atividades que ajudam os membros da equipe a entenderem melhor as dinâmicas de grupo, incluindo suas próprias habilidades, pontos fortes e áreas para melhoria.

Globalmente, o team building é uma ferramenta poderosa para promover o engajamento dos colaboradores, melhorar a cultura organizacional e aumentar a eficácia geral da equipe. Ao investir no desenvolvimento das habilidades interpessoais e no fortalecimento dos relacionamentos dentro da equipe, as organizações podem colher os benefícios de equipes mais coesas, colaborativas e produtivas.

Por que fazer o Team Building? 

Você, líder, que investe tempo e recursos em atividades de construção de equipe, demonstra comprometimento com o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores, quando contrata Team Building, tem a oportunidade de participar ou observar as dinâmicas, identificar pontos fortes e áreas de melhoria e fornecer orientação e suporte adequados para o crescimento individual e coletivo.

Para os membros da equipe, o team building é uma oportunidade de se conectar uns com os outros em um nível mais pessoal, construir relacionamentos sólidos e desenvolver um senso de pertencimento e camaradagem. Isso não apenas melhora a satisfação no trabalho, mas também aumenta a colaboração, a comunicação e a confiança entre os membros da equipe.

Quando os membros da equipe se sentem valorizados, apoiados e motivados, eles estão mais dispostos a contribuir com ideias inovadoras e trabalhar juntos para alcançar os objetivos comuns da equipe e da organização como um todo.

Mas e agora? Como fazer o Team Building?

Você pode promover diversos tipos de treinamentos corporativos de Team Building, internos, externos, com foco em algum tema específico, com foco em lazer e diversão, feito por você mesmo ou preparado por uma equipe especializada. Como decidir? Preparamos alguns passos para você:

1) Entenda a demanda: o que o seu time está precisando nesse momento? Trabalhar a comunicação interna? Energia e motivação para os próximos projetos? Conhecer melhor a equipe? Entenda o que seu time precisa e comece a pensar a partir daí. 

2) Tempo e planejamento: como e quando isso será feito? Você tem tempo e disponibilidade para planejar dinâmicas e conteúdos? Se sim, ótimo, pegue o papel e a caneta e mãos à obra. Se não, hora de pensar em quem fará esse trabalho. 

3) Alinhamentos: quais atividades e temas você acredita que fazem sentido de acordo com essa demanda, o tempo e o planejamento? 

Dicas para o RH implementar com sucesso

Para garantir o sucesso ao implementar essa nova modalidade na empresa é preciso que o RH acompanhe de perto esse processo, pois atividades de team building no ambiente corporativo podem melhorar a coesão da equipe, aumentar a satisfação dos colaboradores e fomentar um ambiente de trabalho mais colaborativo. 

O processo de team building envolve uma série de atividades e exercícios, separamos algumas ações para garantir o sucesso na sua empresa. 

1 – Antes de planejar qualquer atividade de team building, é crucial entender as necessidades e os objetivos específicos da equipe. Realize pesquisas ou reuniões para identificar os pontos fortes e as áreas que precisam ser melhoradas.

2 – Estabeleça objetivos claros para as atividades de team building. Esses objetivos podem variar desde melhorar a comunicação e a colaboração até resolver conflitos ou simplesmente proporcionar um momento de descontração e fortalecimento dos laços entre os membros da equipe.

3 –  Faça uma pesquisa rápida sobre o que os seus colaboradores gostariam de fazer e quais atividades em grupo seriam mais interessantes para as equipes. Quais pontos precisam ser melhorados? Quais precisam ser desenvolvidos?

4 – Reconheça e celebre os sucessos alcançados através das atividades de team building. Isso pode ser feito com pequenas celebrações, reconhecimentos formais ou até recompensas simbólicas. Celebrar os sucessos fortalece o espírito de equipe e motiva os times a continuar participando.

Exemplos de team building para se inspirar

Separamos aqui alguns temas e atividades que você pode incluir nas ações de Team Building do seu time:

Valores na prática: divida o time em grupos e peça para criarem iniciativas para aplicar os valores ou os pilares da empresa na prática.

Torre de Espaguete e Marshmallow: Divida a equipe em grupos e forneça a cada grupo espaguete seco, marshmallows e fita adesiva. Eles têm a tarefa de construir a torre mais alta possível usando apenas esses materiais em um determinado período de tempo. No fim, mostre que não é a torre mais alta que ganha, e sim a coesão e o fortalecimento do time. Todos ganham com a dinâmica.

Desafio dos Ovos: Dê a cada equipe um pacote de ovos crus e uma variedade de materiais de construção, como jornais, fita adesiva, canudos, etc. Eles devem criar uma estrutura que proteja um ovo de ser quebrado quando lançado de uma altura específica.

Histórias Compartilhadas: Divida a equipe em grupos pequenos e dê a cada grupo uma imagem ou uma palavra-chave. Eles devem criar uma história em que cada membro da equipe contribua com uma parte, passando a história para o próximo membro até que esteja completa.

Jogo da Teia: forme um círculo com os membros da equipe. Uma pessoa segura uma bola de lã e compartilha uma experiência positiva ou um ponto forte de um colega de equipe antes de passar a bola para essa pessoa, criando uma teia de conexões entre os membros.

Caça ao Tesouro no Escritório: Crie uma lista de itens ou tarefas para encontrar ou realizar dentro do escritório ou espaço de trabalho. Divida a equipe em grupos e dê a eles um tempo limite para encontrar o máximo de itens possível.

Perguntas Poderosas: Faça uma lista de perguntas reflexivas sobre a equipe, como “Qual foi o maior desafio que enfrentamos juntos e como o superamos?” ou “Quais são nossas maiores oportunidades de crescimento como equipe?” e passe por elas em uma discussão em grupo.

Círculo da Apreciação: Forme um círculo e peça a cada pessoa que compartilhe uma coisa que valorize no colega à sua direita. Repita até que todos tenham sido elogiados e reconhecidos.

Sessões de Brainstorming Criativo: Realize sessões de brainstorming criativo, onde os membros da equipe podem inovar juntos e criar projetos ou soluções específicas. Isso promove a criatividade, o pensamento colaborativo e o trabalho em equipe.

Prepare também uma apresentação para complementar, indique os conteúdos que você gostaria de trabalhar no seu time e associe com cada dinâmica. Deixe a criatividade rolar, crie novas atividades, personalize com o jeitinho do seu time!

Caso você queira um trabalho mais especializado, temos algumas ideias para você também:

Workshops de Comunicação Efetiva: Contrate workshops focados em técnicas de comunicação assertiva, escuta ativa e feedback construtivo. Isso pode ajudar os membros da equipe a se comunicarem de forma mais clara e eficaz, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo.

Team Building com atividades ao ar livre: Pense em atividades ao ar livre, como desafios de aventura, caminhadas ou jogos de equipe. Essas atividades ajudam a promover o trabalho em equipe, a confiança mútua e a superação de desafios em um ambiente descontraído.

Design Thinking: Trabalhe Design Thinking para buscar soluções em equipe para questões da empresa. Assim, os colaboradores são desafiados a resolver problemas, tomar decisões e trabalhar juntos para alcançar metas específicas.

Programas de Desenvolvimento de Liderança: Implante programas de desenvolvimento de liderança – pense também em Programas de Liderança Feminina, Liderança Negra etc – para os membros da equipe, onde eles podem aprender habilidades de liderança, como motivação, delegação, resolução de conflitos e construção de equipe. Isso não apenas fortalecerá a liderança dentro da equipe, mas também promoverá um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Team Coaching: Que tal Team Coaching para fazer seu time refletir em grupo? O trabalho de Team Coaching ajuda a trazer mais confiança para o time na medida em que o time busca ideias e iniciativas.

Treinamento de Resolução de Conflitos: Ofereça treinamento em resolução de conflitos para ajudar os colaboradores a lidarem com conflitos de maneira construtiva e a encontrar soluções que beneficiem a equipe como um todo. Isso pode ajudar a melhorar a comunicação, a confiança e o trabalho em equipe.

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Ao entender as necessidades específicas da equipe, definir objetivos claros, escolher atividades apropriadas e promover a inclusão, o RH pode criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. 

Lembre-se de que o team building não deve ser uma atividade pontual, mas uma prática contínua que se integra à cultura da empresa.

Esperamos que esse artigo ajude a implementar o team building de forma eficaz em sua organização. Continue acompanhando nosso blog para mais insights sobre estratégias de RH e desenvolvimento de equipes. Se você gostou desse conteúdo, confira também Como mensurar o ROI em treinamentos?  

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