Formar, medir e traduzir. Um contrato, um squad e indicadores que o RH acompanha por turma e por pessoa.
A Fala Company oferece três soluções de idiomas para empresas: programa de aulas ao vivo in company e online, avaliação de proficiência referenciada no CEFR, e tradução e interpretação. Atua desde 1991, com mais de 100 professores e programas em dez segmentos, de petróleo e gás a terceiro setor.
Tem quem precise aprender. Tem quem já fale e precise comprovar, para uma promoção, uma expatriação ou uma vaga. E tem o contrato, o laudo e a reunião com a matriz que precisam sair em outra língua, com prazo.
São três necessidades diferentes e, na maioria das vezes, três fornecedores diferentes. Aqui são três soluções, um contrato e o mesmo squad.
A Fala nasceu entre dois idiomas. Vera Lorenzo fundou a empresa em 1991, em Amsterdã, e trouxe para o Brasil em 1997. Trinta e cinco anos depois, é ainda o idioma que aproxima a operação daqui da matriz lá fora.
Aulas ao vivo, in company ou online, para quem precisa usar o idioma no trabalho.
O Nivelamento Master diz em que nível cada pessoa está, com relatório individual e plano de ação.
Documento que precisa estar correto e reunião que não pode travar.
O plano de aula é desenhado para o setor da empresa, e os professores trabalham há anos com empresas desses segmentos. O vocabulário técnico entra desde a primeira aula.
Parte das empresas atendidas pela Fala Idiomas
Todo fornecedor promete resultado. A diferença está em conseguir mostrar.
Cada pessoa entra com um nível aferido no CEFR, o padrão do Conselho da Europa, e é remedida em dois marcos, sempre nas mesmas condições.
45h, um subnível ◇ 90h, um nível completo ◇ o CEFR prevê de 60 a 100 horas por nível
A mesma plataforma do aluno e do RH. Clique em cada item para ver o que dá para acompanhar.
O professor registra a aula no momento em que ela acontece. O RH vê a assiduidade por turma e por pessoa em tempo real, e consegue agir antes de o ciclo fechar.
São de 7 a 10 minutos numa conversa por voz. O colaborador recebe o convite por e-mail e faz dentro do prazo, na hora que puder, sem marcar com ninguém. A IA processa e um especialista da Fala revisa antes de liberar.
O nível é remedido em 45 e em 90 horas, sempre referenciado no CEFR, a escala do Conselho da Europa. Dá para mostrar em comitê que o investimento virou nível de proficiência.
A plataforma abre uma conversa por voz a qualquer hora, sem marcar com ninguém. A hora com o professor fica livre para o que só o professor resolve.
Alunos ativos, turmas, assiduidade e horas realizadas num painel só, com o saldo do período à vista. Como só as aulas realizadas são cobradas, o RH acompanha o orçamento sem esperar fechamento nem pedir planilha.
Colaboradores, assiduidade mês a mês, níveis por pessoa e turmas ativas exportáveis em CSV ou XLS a qualquer hora. O RH entra no comitê com evidência, não com impressão.
Os alunos acumulam XP por assiduidade e desempenho, sobem de nível e disputam um ranking interno. O RH acompanha quem está engajado sem precisar cobrar ninguém.
Idioma que vira indicador. É isso que o RH leva para a diretoria.
Falar com um Especialista →Objetivo do programa, perfil das áreas e boas práticas de mercado. Sai daqui o desenho da jornada.
Cada pessoa é avaliada antes de começar, sem custo. É o que define as turmas e a linha de base da medição.
Reunião com RH e alunos para alinhar expectativa e tirar dúvida antes da primeira aula.
Acesso à plataforma durante todo o programa, pesquisa de satisfação trimestral com os alunos e reunião trimestral de resultado com o RH.
Quatro funções com responsável definido desde o primeiro dia.
“Quero destacar a capacidade que eles demonstram de entender bem a necessidade do cliente e empenhar-se de verdade para satisfazê-la.”
“Sempre estão abertos a feedbacks e fazem um acompanhamento de indicadores completíssimo. Recomendo fortemente a Fala Company para empresas que querem implementar o programa de idiomas.”
“Hoje eles são responsáveis por 50% do nosso programa de idiomas e só temos elogios dos nossos colaboradores.”
As três são avaliações públicas no Google, entre mais de 110 com cinco estrelas
O programa começa com um nivelamento gratuito que define as turmas, segue com aulas ao vivo in company ou online, e mede a evolução em dois marcos, com 45 e 90 horas, referenciados no CEFR. O RH acompanha assiduidade e nível pela plataforma.
Três: Programa de Idiomas, Avaliação de Proficiência e Tradução e Intérpretes. Podem ser contratadas juntas ou separadas, com o mesmo contrato e o mesmo squad.
Inglês, espanhol, francês e português para estrangeiros são os principais. Alemão, italiano, mandarim, japonês e outros idiomas são abertos conforme a demanda da empresa.
De 60 a 100 horas de programa por nível, segundo a régua do CEFR. O número exato depende do nível inicial, da frequência e da carga semanal.
Com nivelamento no início, avaliação em 45 horas e avaliação final em 90 horas, todas referenciadas no CEFR, o padrão internacional do Conselho da Europa. Os resultados e a assiduidade ficam registrados na plataforma e podem ser exportados em relatório.
In company o professor vai até a empresa. Online a aula é ao vivo, com professor, por videochamada. As duas seguem o mesmo programa, a mesma medição e o mesmo material.
Até 6 pessoas em grupo. Também há formato individual, indicado para quem tem agenda muito variável ou precisa de vocabulário específico do cargo.
Sim, a coparticipação é definida no desenho do programa.
Somente as aulas realizadas são cobradas.
Não, está inclusa no programa, com acesso para o aluno e para o RH.
Pela Avaliação de Proficiência, que combina teste online e teste oral com professor e entrega um relatório com o nível no CEFR.
Conte o desafio da sua área. Um especialista retorna em até um dia útil com um diagnóstico inicial e os caminhos possíveis.
