Se você quer ter uma empresa bem-sucedida, então é hora de estimular os líderes
a se tornarem inclusivos. Por que isso é tão importante no mundo de hoje? Qual o
impacto nos resultados da empresa?
Ter líderes inclusivos faz realmente diferença?
Um líder inclusivo é alguém que valoriza e enfatiza a diversidade e a inclusão. Por isso, eles
criam um ambiente de trabalho acolhedor e equitativo, em que todos se sintam
valorizados e respeitados independentemente de sua etnia, gênero, orientação
sexual, religião, etc. isso gera o senso de pertencimento, a sensação de se tornar
parte do todo e ser valorizado pelo que você é.
Mas será que é só isso?
Bem, ter uma equipe diversa e inclusiva significa também
trazer diferentes perspectivas e ideias para a mesa. Isso leva a soluções criativas e
inovadoras para os desafios da empresa. Além disso, as pessoas se sentem mais
motivadas e engajadas quando trabalham em um ambiente onde se sentem
incluídas.
De acordo com estudo realizado pela Deloitte, equipes que possuem líderes inclusivos
têm 17% mais chances de relatar que são de alto desempenho, outros 20% mais
chances de dizer que tomam decisões de alta qualidade e 29% mais chances de
relatar o comportamento colaborativo.
Agora você pode estar se perguntando “como eu posso me tornar um líder (mais) inclusivo?”
Em suma, é uma questão de atitude e conscientização. Isso inclui ouvir ativamente
sua equipe, ser sensível às diferenças e lutar contra qualquer forma de
discriminação ou preconceito.
Por isso, líderes inclusivos também são capazes de atrair e reter talentos diversos, o que
pode levar a uma equipe mais forte e equilibrada. Eles também têm mais chances
de construir relacionamentos mais fortes com seus funcionários, o que resulta em
uma cultura organizacional mais coesa e unida.
Dessa forma, outra vantagem é que líderes inclusivos geralmente têm uma visão mais ampla e
abrangente dos negócios o que os ajuda a tomar decisões mais eficazes e têm uma
tendência a serem mais flexíveis e abertos a novas ideias, o que é crucial para uma
empresa que busca inovação e crescimento constante.
Agora quer saber o mais incrível sobre líderes inclusivos?
A inclusão e a diversidade são
cada vez mais valorizadas pelos consumidores e pelo público em geral. Ademais, empresas
diversas e inclusivas melhoram a imagem da empresa e sua reputação junto ao
público-alvo.
Nesse estudo da Deloitte, foram pontuadas 6 características que a princípio
parecem comuns, mas distinguem líderes inclusivos dos demais.
1 – Compromisso visível: líderes inclsuivos articulam um compromisso autêntico com a
diversidade, desafiam o status quo, responsabilizam os outros e fazem da
diversidade e inclusão uma prioridade pessoal.
2 – Humildade: constumam ser modesto em relação às capacidades, admitem erros e
criam espaço para que outros contribuam.
3 – Consciência: eles mostram consciência dos pontos cegos pessoais, bem
como das falhas do sistema e trabalham duro para garantir a meritocracia.
4 – Curiosidade sobre os outros: demonstram uma mentalidade aberta e
profunda curiosidade sobre os outros, ouvem sem julgamento e buscam com
empatia entender aqueles que os rodeiam.
5 – Inteligência cultural: líderes inclusivos estão atentos às culturas dos outros e se adaptam
conforme necessário.
6 – Colaboração eficaz: por fim, eles capacitam os outros, prestam atenção à diversidade
de pensamento e segurança psicológica e focam na coesão da equipe.
Já que, destacamos características centrais de bons líderes inclusivos, você
deve estar pensando quais são aquelas que menos se aproximam dessas ideias, e
de uma forma clara e objetiva, destacamos por exemplo:
Comunicação Violenta
Dominar os outros
Favoritismo por colaboradores
Não dar autonomia ou liberdade para expressar ideias
Não reconhecer os esforços da sua equipe
Sem respeito por minorias e não querer aprender sobre diversidade
Bom, já que você chegou até aqui e quer promover mais diversidade e inclusão na sua
empresa, nosso time separou algumas dicas que irão te impulsionar nessa nova
jornada.
Implemente hoje mesmo esse passo a passo na sua gestão
1 – Escute ativamente: escutar as perspectivas e opiniões de sua equipe é
fundamental para entender suas necessidades e valorizá-las. Isso ajuda a
criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo.
2 – Sensibilize-se à diversidade: a conscientização é a chave para a inclusão.
Aprender sobre diferentes culturas, orientações, religiões e outras
características diversas ajuda a criar um ambiente mais inclusivo.
3 – Combata o preconceito: lideres inclusivos devem estar atentos e prontos
para combater o preconceito, a discriminação e outras formas de exclusão
em seu ambiente de trabalho.
4 – Fomente a diversidade: assim, além de combater o preconceito, os líderes
inclusivos devem buscar ativamente fomentar a diversidade na equipe, seja
através da contratação, da promoção ou da valorização das diferenças.
5 – Seja flexível e aberto a novas ideias: assim, líderes inclusivos devem ser flexíveis e
abertos a novas ideias, independentemente da fonte. Isso permite que eles
aproveitem ao máximo a diversidade de perspectivas e ideias na equipe.
Em resumo, os líderes inclusivos são bons para a empresa porque criam um
ambiente de trabalho positivo e equitativo, o que leva a soluções criativas,
motivação e engajamento da equipe. Então, a hora é agora! Sua empresa, seus
colaboradores e seus clientes serão eternamente gratos!
