Por que ainda existe uma lacuna tão grande entre homens e mulheres em posições
de liderança? Como as empresas podem contribuir para melhorar esse cenário ou então
encorajar as mulheres a buscarem cargos de liderança?
Dia 8 de março, é o Dia Internacional da Mulher, ótimo dia para refletir sobre
as ações e políticas voltadas para as mulheres na sua empresa.
De acordo com um estudo da McKinsey & Company mostrou que empresas com maior
diversidade de gênero em suas equipes de liderança tendem a ser mais criativas e
inovadoras. Além disso, as empresas em que as mulheres ocupam 30% dos cargos
executivos da alta liderança têm mais probabilidade de ter um melhor desempenho
financeiro.
Dessa forma, um exemplo é a FalaCompany, que tem cerca de 90% de mulheres em sua equipe
e é liderada pela CEO Vera Lorenzo, que fundou a empresa em 1991 na Holanda e
está sempre à frente de projetos e iniciativas para promover e inspirar mulheres. A
própria Vera indica que o franco crescimento da Fala Company no mercado nos últimos anos tem ligação direta com o ambiente diverso, inclusivo e acolhedor
dentro da empresa. São mulheres que incentivam mulheres a fazer a roda da
economia girar.
Contudo, se olharmos também para os dados da pesquisa da Serasa Experian, veremos que
mulheres empreendedoras no Brasil representam 40,5%. Além disso, muitas
mulheres também estão se destacando em carreiras tradicionalmente dominadas
por homens, como tecnologia, engenharia e finanças.
Mas ainda há muito a ser feito nas empresas, não é mesmo?
Então, você ainda não implementou uma política de Liderança Feminina, a hora é
agora! Nossa equipe de especialistas da @Fala Company separou alguns tópicos
essenciais para fazer parte do seu programa ou plano para as mulheres
● Crie um Programa de Liderança Feminina baseado em histórias de mulheres
inspiradoras para fazer a diferença na sua empresa
● Ofereça treinamento e desenvolvimento para mulheres para que elas possam
desenvolver habilidades e competências importantes para liderança.
● Implemente políticas de igualdade de oportunidades e crescimento,
promoções
● Garanta a equidade salarial para trabalhos equivalentes
● Fomente a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho para garantir
que as mulheres se sintam representadas em todas as posições
● Estabeleça metas de representatividade feminina nas posições de liderança e
monitore o progresso para garantir a implementação efetiva das soluções.
● Dê visibilidade a mulheres em posições de liderança para inspirar as
próximas gerações de mulheres.
● Crie um ambiente de trabalho sem assédio e discriminação.
Nesse Dia Internacional da Mulher, vamos celebrar as mulheres!
Por isso, lembre-se que, juntos, podemos criar um mundo mais igualitário, onde todas as
mulheres tenham as mesmas oportunidades e possam alcançar seu máximo
potencial.
Parabéns, mulheres! Vocês merecem o mundo!
Sendo assim, se quiser saber mais sobre o Programa de Liderança Feminina, fale com a @Fala
Company. Teremos o maior prazer em ajudar você a transformar sua empresa e
fortalecer a equipe feminina.
