Vivemos num mundo de interações. E nas redes sociais não é diferente. Cada vez mais o engajamento das equipes tem se mostrado eficaz com a ajuda do LinkedIn no mundo híbrido que vivemos. E o LinkedIn movimenta e fortalecer a atração de talentos na sua ferramenta: é sua maneira de trabalhar na rede o Employer Branding.
Mas, para fortalecer os laços com clientes, é essencial contar com o engajamento de colaboradores na estratégia.
Como fazer isso? O LinkedIn recompensa a interação. Isso significa que valoriza quem faz postagens, publica artigos e interage com os 4Cs (curtir, comentar, compartilhar e constância). O algoritmo do LinkedIn funciona da seguinte forma: o LinkedIn apresentará a postagem nos feeds daqueles cujas conexões interagem com ela, ou simplesmente, se eu gostar de algo, minhas conexões verão a postagem em seu feed.
Fato é que, quando estimulamos nossas equipes a compartilharem seus momentos importantes, seu conhecimento específico e destacamos essas ações, mais gente vê e se sente engajado com sua empresa.
Se você e sua empresa querem trazer os colaboradores para mais perto no LinkedIn, vamos ajudar você com algumas dicas fundamentais.
1 – Demonstre os benefícios aos colaboradores
Valorize quem publica, destaque na página da empresa, premie ou reconheça de forma positiva
2 – Crie um Manual de bom uso das redes sociais
Desenhar um manual de boas práticas é fundamental para deixar claro o que se deve ou não fazer nas redes sociais, principalmente, quando você representa a empresa.
3 – Forneça treinamento sobre como otimizar seus perfis no LinkedIn
Treinar pessoas a utilizar o LinkedIn de forma otimizada e positiva eleva a autoestima do seu time e contribui para o aumento de engajamento.
4 – Estimule a criação de postagens e artigos dos colaboradores sobre a empresa no Linkedin
Mostre ao seu time como preparar uma boa postagem e um bom artigo, que tipo de imagem ou fotografia utilizar, como utilizar palavras-chave para se tornar relevante na rede do LinkedIn.
5 – Incentive os colaboradores a aplicarem o banner da empresa como a foto de fundo no perfil do Linkedin
Sugira a área de Marketing e/ou Comunicação o desenvolvimento de um ou mais banners para serem aplicados pelos próprios colaboradores no seu LinkedIn. É importante desenvolver não só um banner, mas também banners comemorativos para datas ou meses importantes como o outubro rosa, banner em comemoração a premiações e outros.
6 – Distribuir conteúdo aos colaboradores por meio da ferramenta de comunicação
Quando postar na página da empresa, publique na Intranet ou outro canal de comunicação para que o colaborador possa repostar e valorizar a empresa.
7 – Crie um boletim informativo por e-mail com os conteúdos relevantes dos seus colaboradores
Valorizar o esforço e conhecimento dos colaboradores que engajam dando destaque à empresa (marcando com @) e contando de suas experiências pode, realmente, trazer um impacto mega positivo para o engajamento. Afinal, todos ficarão orgulhosos de serem notados e destacados pela empresa, não é?
Vamos promover o engajamento através do LinkedIn e fazer brilhar quem contribui com conhecimento e iniciativa?
Se você precisar de mais ajuda e apoio em treinamentos ou palestras sobre o assunto, fale com a Fala. Estaremos aqui prontos para ajudar você e seu time com o destaque que merecem
